자문 계약서
청안 월관리계약서(2026) 문안 그대로 · 밑줄 친 값은 예시
- 갑
- 주식회사 예시물산 · 대표자 김대표
- 을
- 노무법인 청안 · 공인노무사 이정직, 서성원
주식회사 예시물산(이하 “갑”이라 함)와 노무법인 청안(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 자문계약을 체결한다.
제1조 〔계약의 성립〕
“갑”은 “을”을 노무자문으로 위촉하고 노동관계법령 및 노사관계업무에 관한 지도ㆍ상담 등에 관한 사무를 위임하고, “을”은 이를 신의와 성실로써 공정하게 수행할 것을 승낙함으로써 본 계약은 성립한다.
제2조 〔초기컨설팅의 범위〕
“을”이 제공하는 초기컨설팅은 다음과 같다.
- 근로계약서 작성
- 임금대장 정비(통상임금, 최저임금 설계 등)
- 취업규칙 제·개정 및 신고대행(10인 이상의 경우)
- 노사협의회 제·개정 및 신고대행(30인 이상의 경우)
- 연차관리대장 검토(5인 이상의 경우)
- 인사·노무 관련 각종 서식 정비
제3조 〔노무자문의 범위〕
“을”이 제공하는 노무자문의 범위는 다음과 같다.
- 근로계약서의 작성 및 임금 계산
- 급여대장의 관리
- 퇴직금 관리(퇴직금 계산, 퇴직세액계산)
- 노동관계법령에 대한 자문
- 노사관계 및 단체교섭과 단체행동에 관한 자문
- 인사·노무관리업무에 대한 자문
- 조직 및 인사제도 개선에 관한 자문
- 사내규정 제정과 개정에 관한 자문
- 노동부에 대한 각종 신고 및 보고에 관한 자문(별도 수수료발생)
- 노동부에 대한 진정, 고소, 고발 등 각종 사건에 대한 자문
- 산재, 중대재해 관련 상담 및 보상신청 업무
- 제3조 제9항 내지 제11항의 사항은 별도 수수료가 발생할 수 있다.
제4조 〔월관리 보수〕
1. 초기컨설팅 비용 : 금 300,000원 (부가세 별도)
2. 월 수수료 : 금 150,000원 (부가세 별도)
3. 지급방법 : ① 초기컨설팅 비용의 경우 컨설팅 완료 시 세금계산서 청구 발행 ② 월 수수료는 2026년 12월부터 매월 25일
제5조 〔특약 보수〕
① 전 제1조에 의한 위임사무와 관련하여 사실조사ㆍ자료수집 등에 상당한 시간과 비용 또는 특별한 연구 및 서비스를 요하는 경우, 또는 교육훈련을 행하는 경우에는 “을”은 그에 해당하는 별도의 보수를 청구할 수 있다.
② 전 항의 보수기준과 청구범위는 “갑”과 “을”이 상호 협의하여 정한다.
제6조 〔자료의 제공〕
“갑”은 “을”이 위임사무를 처리하는데 필요한 자료의 제공에 적극 조력하여야 하며, “을”은 “갑”이 제시한 자료의 범위 내에서 책임진다.
제7조 〔비밀 엄수〕
“을”은 본 계약기간 중 또는 계약기간 만료 후라도 본 업무와 관련된 “갑”의 비밀을 정당한 이유 없이 타인에게 누설하지 않는다.
제8조 〔계약 기간〕
① 계약기간은 2026년 12월 1일부터 1년으로 하며, 계약 만료일 1개월 전까지 명시적 의사표시를 하지 않는 한 본 계약은 만료일로부터 1년간 자동 연장되는 것으로 본다.
② “갑”이 계약기간이 만료되지 않았음에도 불구하고 계약을 해지하고자 하는 경우에는 잔여 계약기간 동안 지불해야하는 자문료의 50%를 지불하고 계약을 해지할 수 있다.
제9조 〔기한이익의 상실〕
① “갑”이 임의로 계약을 해지하거나 “갑”이 선량한 주의의무에 위배한 사무를 처리한 때 “갑”은 기한이익을 상실한다.
② 전 항에 의하여 기한이익이 상실된 경우에는 기 지불된 보수에 대하여 반환을 청구할 수 없으며 이는 위임사무처리비용으로 변제된 것으로 본다.
제10조 〔기타〕
① 본 계약에 명시되어 있지 아니한 사항은 일반관례에 따라 “갑”과 “을”이 상호 협의하여 처리한다.
② 본 계약을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성하여 각 1통씩 보관한다.
자문 계약서
청안 자문계약서(건설, 급여포함) 문안 그대로 · 밑줄 친 값은 예시
- 갑
- 주식회사 예시물산 · 대표자 김대표
- 을
- 노무법인 청안 · 공인노무사 이정직, 서성원
주식회사 예시물산(이하 “갑”이라 함)와 노무법인 청안(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 자문계약을 체결한다.
제1조 〔계약의 성립〕
“갑”은 “을”을 노무자문으로 위촉하고 노동관계법령 및 노사관계업무에 관한 지도ㆍ상담 등에 관한 사무를 위임하고, “을”은 이를 신의와 성실로써 공정하게 수행할 것을 승낙함으로써 본 계약은 성립한다.
제2조 〔초기컨설팅의 범위〕
“을”이 제공하는 초기컨설팅은 다음과 같다.
- 근로계약서 작성
- 임금대장 정비(통상임금, 최저임금 설계 등)
- 취업규칙 제·개정 및 신고대행(10인 이상의 경우)
- 노사협의회 제·개정 및 신고대행(30인 이상의 경우)
- 연차관리대장 검토(5인 이상의 경우)
- 인사·노무 관련 각종 서식 정비
제3조 〔건설노무자문의 범위〕
“을”이 제공하는 건설노무자문의 범위는 다음과 같다.
- 근로계약서의 작성 및 임금 계산
- 급여대장의 관리
- 퇴직금 관리(퇴직금 계산, 퇴직세액계산)
- 건설현장 노무관리 전반에 관한 사항
- 노동관계법령에 대한 자문
- 노사관계 및 단체교섭과 단체행동에 관한 자문
- 인사·노무관리업무에 대한 자문
- 조직 및 인사제도 개선에 관한 자문
- 사내규정 제정과 개정에 관한 자문
- 노동부에 대한 각종 신고 및 보고에 관한 자문(별도 수수료발생)
- 노동부에 대한 진정, 고소, 고발 등 각종 사건에 대한 자문
- 산재, 중대재해 관련 상담 및 보상신청 업무
- 제3조 제10항 내지 제12항의 사항은 별도 수수료가 발생할 수 있다.
제4조 〔월관리 보수〕
1. 초기컨설팅 비용 : 금 300,000원 (부가세 별도)
2. 기본 월 수수료 : 금 200,000원 (부가세 별도)
3. 노무제공자 고용·산재 신고대행 (해당 ☑ / 비해당 □) : 금 십 만원(부가세 별도)
4. 지급방법 : ① 초기컨설팅 비용의 경우 컨설팅 완료 시 세금계산서 청구 발행 ② 월 수수료는 2026년 12월부터 매월 25일(매년 4월 수수료는 2회 출금한다.)
제5조 〔특약 보수〕
① 전 제1조에 의한 위임사무와 관련하여 사실조사ㆍ자료수집 등에 상당한 시간과 비용 또는 특별한 연구 및 서비스를 요하는 경우, 또는 교육훈련을 행하는 경우에는 “을”은 그에 해당하는 별도의 보수를 청구할 수 있다.
② 전 항의 보수기준과 청구범위는 “갑”과 “을”이 상호 협의하여 정한다.
③ 근로복지공단 확정정산업무 대상 업체 선정 시 대응 수수료는 감액된 징수 보험료액의 10%로 한다.
제6조 〔자료의 제공〕
“갑”은 “을”이 위임사무를 처리하는데 필요한 자료의 제공에 적극 조력하여야 하며, “을”은 “갑”이 제시한 자료의 범위 내에서 책임진다.
제7조 〔비밀 엄수〕
“을”은 본 계약기간 중 또는 계약기간 만료 후라도 본 업무와 관련된 “갑”의 비밀을 정당한 이유 없이 타인에게 누설하지 않는다.
제8조 〔계약 기간〕
① 계약기간은 2026년 12월 1일부터 1년으로 하며, 계약 만료일 1개월 전까지 명시적 의사표시를 하지 않는 한 본 계약은 만료일로부터 1년간 자동 연장되는 것으로 본다.
② “갑”이 계약기간이 만료되지 않았음에도 불구하고 계약을 해지하고자 하는 경우에는 잔여 계약기간 동안 지불해야하는 자문료의 50%를 지불하고 계약을 해지할 수 있다.
③ “을”이 “제2조”와 “제3조”에서 정한 업무를 게을리하거나, 불성실등으로 인하여 “갑”이 통지한 후 같은 일이 발생되는 경우 계약을 해지할 수 있다.
제9조 〔기한이익의 상실〕
① “갑”이 임의로 계약을 해지하거나 “갑”이 선량한 주의의무에 위배한 사무를 처리한 때 “갑”은 기한이익을 상실한다.
② 전 항에 의하여 기한이익이 상실된 경우에는 기 지불된 보수에 대하여 반환을 청구할 수 없으며 이는 위임사무처리비용으로 변제된 것으로 본다.
제10조 〔기타〕
① 본 계약에 명시되어 있지 아니한 사항은 일반관례에 따라 “갑”과 “을”이 상호 협의하여 처리한다.
② 본 계약을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성하여 각 1통씩 보관한다.
근로계약서 · 급여대장 · 급여명세서
